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开题报告

论文研究目的意义怎么写-D公司雇主品牌评价指标构建研究目的和意义

时间:2018/11/30 10:34:09   作者:www.paper580.com   来源:www.paper580.com   阅读:1298   评论:0
内容摘要:D公司雇主品牌评价指标构建研究1.2研究目的和意义1.2.1研究目的 本文尝试在人才竞争如此激烈的时代下,以D公司员工为研究对象,科学合理的选取出D公司雇主品牌评价指标,并通过分析研究确定指标的权重,从而对提升企业雇主品牌建设的策略进行分析,进而为公司吸引和留住优秀的人才。1.2...

D公司雇主品牌评价指标构建研究

1.2研究目的和意义

1.2.1研究目的

    本文尝试在人才竞争如此激烈的时代下,以D公司员工为研究对象,科学合理的选取出D公司雇主品牌评价指标,并通过分析研究确定指标的权重,从而对提升企业雇主品牌建设的策略进行分析,进而为公司吸引和留住优秀的人才。

1.2.2研究意义

    随着雇主品牌在中国大地上的蓬勃发展,雇主品牌建设成为了企业管理中的一大要务。优质的雇主品牌对于员工的忠诚度和敬业度的提升起到一定的促进作用,使员工对公司能够做到在心理上认可、在行动上维护,从而使企业的社会效益和经济利益得以提高。D公司作为国内知名的国有企业,对其进行雇主品牌建设的研究有着重大的理论和实践意义。

    第一,理论意义。首先,基于国内外关于雇主品牌的评价研究,本文针对某一具体的企业进行研究,根据实际情况及相关的理论分析总结归纳出具体的评价指标,为企业的发展提供理论依据和支持,并对现有的雇主品牌评价指标进行补充和完善。本文具体是针对企业员工,提炼出可用来有效评价企业雇主品牌建设的二级指标。其次,利用层次分析法和聚类分析法对企业雇主品牌评价指标加以研究,以期达到以点带线、以线代面的效果,为日后从更大范围内研究雇主品牌提供一定的参考。最后,定性分析与定量分析相结合,避免了纯定性研究带来的无数据说服力和纯定量研究带来的缺乏理论依据与支撑的影响。

    第二,实践意义。本文以D公司为研究载体,并对D公司现阶段雇主品牌建设所存在的问题进行分析,找出其问题的源头。基于相关理论知识,为D公司建立一套科学合理、符合规范的雇主品牌评价指标,帮助D公司从多角度评价分析雇主品牌建设是否良好。基于此,企业可吸引和留住优秀人才,为企业创造价值,增加企业的经济效益和社会效益。主要体现在以下两个方面:C1)提高企业的核心竞争力。对于D公司这样的国有企业,在很多制度和规范上都较墨守成规,缺乏创新,如今在面临着激烈的人才竞争和市场环境的压力下,如果不具备自己的独特性,实施差异化战略,那么,就很难保证企业能够继续吸引和保留优秀人才,提高自己的核心竞争力。而笔者为D公司构建的评价指标,将会对雇主品牌进行更全面的评价,构建更优质的雇主品牌,从而使D公司在激烈的人才争夺战中获胜,进而提高企业的核心竞争力。C2)减少雇主品牌建设成本的浪费。构建合适的雇主品牌评价指标,在一定程度上将会减少对雇主品牌建设的探索之路,那么就会相应的减少人员在探索路上的金钱和时间的浪费。


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