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人力资源管理

2019安徽财经大学人力资源管理论文-HY医药公司销售人员激励机制国内外研究现状综述

时间:2019/5/20 11:02:06   作者:www.paper580.com   来源:www.paper580.com   阅读:1211   评论:0
内容摘要:第三节国内外研究现状综述一、国外研究现状克里斯蒂安·瓦伦丁和安德烈·亚历山大(2012)提出,企业管理者应当首先结合员工具体工作现状和员工实际需求,然后因人而异采取不同的差异化的激励方式,并注重在实践中不断调整优化。卢瑟古丽克(2013)认为激励政策要以提高企业员工工作效率为最终...

第三节国内外研究现状综述

一、国外研究现状

    克里斯蒂安·瓦伦丁和安德烈·亚历山大(2012)提出,企业管理者应当首先结合员工具体工作现状和员工实际需求,然后因人而异采取不同的差异化的激励方式,并注重在实践中不断调整优化。

    卢瑟古丽克(2013)认为激励政策要以提高企业员工工作效率为最终目的 ,管理者应注重通过适当的激励措施不断激发员工的工作热情,释放其工作潜能,提高他们的工作效率。

    多丽丝科维奇(2012)指出,由于员工的工作热情受多种因素的影响,因此管理者需要采取多种不同的物质及精神激励方式来创造公平和谐的工作氛围,让员工充分发挥自己的主观能动性和创造性。

    埃德加斯达恩(2015)在他的著作中再次强调差异化激励方式的重要性[;]。这就提醒管理者必须重视激励方式的灵活变通性,在制定和实施激励政策时,一定要弄清个人能力及其需求的差异性,提高激励的针对性及实效性。

二、国内研究现状

    改革开放以来,随着国内外竞争的日趋激烈,国内专家学者逐渐意识到人力资源管理对企业发展的重要性,尤其是激励理论作为人力资源管理理论的核心要素,其科学完善与否直接决定了企业的市场竞争力。在吸收借鉴国外优秀理论的基础上,结合我国国情,进一步深化拓展了激励理论的广度和深度,涌现出许多科研成果。

    韩峰(2013)以销售人员激励问题为研究对象,认为对销售人员的激励应注重选择合适的时间和地点,并加强对团队的激励[8]

    陈能浩(2015)提出销售人员的激励机制要从薪酬体系、绩效考核体系、员工发展晋升体系等方面去设计和优化[}9} o

    夏巍(2017)认为人才的竞争己经成为企业竞争的实质,公司管理者必须想方设法提高优秀人才对公司的归属感和忠诚度,降低核心人才的流失率。

    曹家忠(2017)认为公司价值的高低取决于公司员工积极性的强弱,因此公司管理者一直在思考采取何种措施才能最大程度地调动员工的积极性。而如何开展这项工作则成了一项复杂的研究课题。

    刘东佳(2017)认为可以拓宽“双因素理论”的应用范围,如将该理论应用到公司的具体人力资源管理中,不仅可以充分调动员工主动性和积极性,也能优化员工工作环境,促进工作效率的提升。

    宋艳琼(2017)结合“双因素理论”,探讨了该理论中的激励因素和保健因素在中小企业中存在的不足,以增强公司整体运营能力为目标,提出了有针对性的和建设性的优化策略。

三、研究现状评述

    综上所述,由于美欧等国经济发展程度较高且研究起步早,激励理论在国外己经形成了比较系统和全面的理论体系。而我国对激励理论的研究起步较晚,目前仅处于研究初期起步阶段。我国学者对激励的研究往往从企业管理角度出发,很少考虑员工的真实想法,存在着以管理促激励,而不是结合员工的实际需要去优化公司的激励机制。同时在研究方法上没有针对不同人群和不同职业岗位,采取有差别化的分类研究。因此本文将认真借鉴国内外激励机制的理论与方法,仔细分析HY医药公司激励机制的现状,探讨总结HY医药公司激励机制的问题与原因,提出科学合理的激励机制,保障公司的稳定发展。

 


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