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工商管理

2019年MBA论文范文,市场营销论文2019年参考文献

时间:2019/8/22 7:52:17   作者:www.paper580.com   来源:www.paper580.com   阅读:1211   评论:0
内容摘要:[1]王强,沈平.MT 公司:基于平衡计分卡的绩效考核[J].现代国企研究,2018(09):78-81. [2]王银海.论我国国有企业人力资源绩效考核问题与对策[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2010(03):18-19. [3]方雅晶.GK 公司员工绩效考核方案优化设计...
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[1]王强,沈平.MT 公司:基于平衡计分卡的绩效考核[J].现代国企研究,2018(09):78-81.

[2]王银海.论我国国有企业人力资源绩效考核问题与对策[J].中小企业管理与科技(下旬

),2010(03):18-19.

[3]方雅晶.GK 公司员工绩效考核方案优化设计[D].内蒙古大学,2016.

[4]赵曙明.绩效考核与管理-理论、方法、工具、实务[M].中国邮电出版社.2014.

[5]孙静. WH 青岛公司一线员工绩效管理方案设计[D].山东大学,2014.

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[11]李卫.企业人力资源绩效管理体系研究[J].财会研究,2010(11):54-56.

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[18]张佩云.人力资源管理[M].清华大学出版社.2007.

[19]张双.绩效管理理论溯源[J].商场现代化,2007(01):184-185.

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[21]叶海斌.八钢公司基层员工绩效管理问题研究[D].新疆大学,2012.

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[23] 阿迪力努尔.浅谈调查问卷设计中的有关技巧[J].统计科学与实践,2012(06):54-56.

[24]丁艳艳,刘英策,刘晓红.基于层次分析法的人员绩效考核分析[J].西南民族大学学报(

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[25]杨群.武威金苹果公司一线员工绩效管理体系改进策略研究[D].兰州大学,2018.

[26]陈冰玉. V 公司一线员工绩效考核体系优化研究[D].武汉工程大学,2016.

[27]王妍,樊星,钟栗广,徐凯.国有企业绩效考核中存在的问题及其对策分析[J].中国管理信

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[28] 徐晴 , 杨跃锋 . 企业职能部门绩效量化考核的难点及其突破 [J]. 中国人力资源开

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[29] 富 春 龙 , 李 世 其 . 国 有 企 业 职 能 部 门 绩 效 考 核 指 标 的 设 计 [J]. 中 山 大 学 学 报 论

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[30]郑开荣.国有大型企业集团内部绩效考核体系设计浅析[J].商业会计,2009(01):35-37.

[31] 肖建楚 , 周勇 , 谢凤凰 , 李霞 . 破冰之剑 — — FSC 一线员工绩效管理 [J]. 人力资源管

,2011(01):141-142.

[32] 李 树 辉 . 论 国 有 企 业 人 力 资 源 绩 效 考 核 体 系 的 完 善 [J]. 人 力 资 源 管

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[33]张丹雯.人力资源绩效考核存在的问题及对策[J].人力资源管理,2015(04):210.

[34]彭智瀚.国企中层管理人员绩效考核中的问题[J].人力资源管理,2016(04):25-26.

[35]霍楚红.建立科学的员工绩效管理系统[J].中山大学学报论丛,2002(04):5-10.

 


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