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旅游管理论文范文

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时间:2011-11-1 23:19:53   作者:管理员   来源:原创   阅读:1774   评论:0
内容摘要:通过对旅游人才资源数据的分析显示,商丘市的旅游人才规模和开发还处在初期阶段,与整个行业发展的需求相比还存在着很大的差距和不足,该市需要在今后几年内加大工作力度,制定相关政策措施,尽快培养各类旅游人才,以适应旅游业快速发展的需要。主要问题表现为:旅游从业人员基本素质及层次偏低;...
通过对旅游人才资源数据的分析显示,商丘市的旅游人才规模和开发还处在初期阶段,与整个行业发展的需求相比还存在着很大的差距和不足,该市需要在今后几年内加大工作力度,制定相关政策措施,尽快培养各类旅游人才,以适应旅游业快速发展的需要。
主要问题表现为:旅游从业人员基本素质及层次偏低;年龄结构偏低,从业经验不足;旅游专业人员、国际型人才、新业态人才医乏;旅游企业存在小、弱、散、差现象;旅游人才队伍不稳定,流动性较大;旅游人才培养投入较少;尚未建立旅游人才培养、引进的科学管理机制;旅游院校人才培养能力不强;旅游管理、科研、服务等机构不健全等。
其主要原因是:人才观念滞后形成的现有人事制度对旅游行政管理人才的制约、旅游企业对人才培养的短视行为;人才数量、质量的有效供给和有效培训不足;旅游行业待遇偏低;旅游职业发展空间不足;人才培养、引进机制不健全;主管部门的管理服务不足等。
人才开发战略:理清思路,确立科学的旅游人才发展理念;健全体制,改进旅游教育培训模式;完善机制,使人才发展与旅游产业需求相适应具体工作措施:加强领导,制定加快旅游人才培养的政策措施;着眼长远,大力推动国际化人才开发;整合资源,构建全市旅游教育培训体系;突出重点,加快培养急需人才;充分发动,实行从业人员全员培训;加强投入,构建旅游培训信息网络。通过上述措施,解决商丘旅游行业发展的不同阶段对人才素质的不同需求
   笔者认为,在市、县两级党委政府的高度重视、全力推动下,能够更高的实施人才强市战略,加快旅游人才资源开发,造就高素质旅游人才队伍,就能够推动旅游人数和旅游收入不断增长,扩大旅游产业规模,提升商丘市旅游产业知名度和影响力,为商丘市的新跨越新崛起做出贡献。

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